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员工培训总结ppt-如何写好培训工作总结?

2020-12-01 09:46:20

作者:小胡

培训
员工培训总结ppt-如何写好培训工作总结?导读:

如何写好培训工作总结?江门发布网时间一晃而过,如白隙之间,20xx年已接近尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,(文案中国原创代写:演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导

如何写好培训工作总结?

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时间一晃而过,如白隙之间,20xx年已接近尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,(文案中国原创代写:演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。)在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下:

一、培训工作情况:

20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。

二、培训工作分析:

1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:20xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足:

1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听r22;形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。

3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管,个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

四、除了分管的培训工作外,还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了20xx年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列。

教育培训机构的市场线下年中总结ppt怎么做呀,刚入职以前没做过。求大神指点?

市场专员总结ppt上都写什么,我来简单说说。

一般在做总结的时候,就是4大块:数据、过去工作、未来计划、需要的资源与支持

具体回报一般都会有时间要求,我下面只是做基本内容介绍,具体哪块讲多少、多久,要根据实际工作情况及回报时间要求做调整,但是大的板块最好不要缺少。

数据

这部分主要跟你日常的工作做的数据总结。

一般市场专员的主要工作都是资源搜集,所以这部分可以放上平时各渠道搜集数据的量。

比如获取渠道可以是按照会销、TMK、热线、直访、拉访、转介绍、网络、其他等进行统计,当然,具体统计渠道还要根据你日常的资源涞源来定。

后面的资源量必须统计清楚,这是你日常的工作证明。

再后面的签约数和转化率(签约数处以资源量)跟你的日常工作可能无关,但是有条件的话最好也写上,这个签约数和转化率可以指导你后续的工作投入重心,一方面会给领导你很专业的感觉,另一方面确实对自己的成长和工作有帮助。

下面的那个小表格是在你要负责多校区时才使用的。

数据说完后,对数据及目前工作做做简单的分析,说说优势、劣势、在资源搜集工作上取得的进步、目前还有哪些不足,这些不足有什么方法解决,今年一整年最终会预计达成目标是什么样的。

过去工作

然后是过去半年的工作总结,说说每个月份都做了哪些工作,期中重点部分要有原因、过程、结果、简单分析、图片。这部分一般占用时间会较长。

未来计划

根据目标,制定未来下半年的工作计划。

工作计划最好在ppt上非常详细,但是自己讲的时候一定不要过于详细。每个与搜集资源相关的具体活动后面要放上计划完成的目标,最好可以对所有搜集数据的工作做单独的汇总表格,方便领导查看。

需要的资源与支持

最后是需要的资源及支持情况,领导可以不给,但是自己必须要说,一定要说需求的原因以及有的话可以带来哪些好的改变,最好是有数据上的说明。这部分如果没有的话可以不说。

以上,希望对你有帮助

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